Модель компетенции Аналитика (Круглый стол 2010-10-28) — различия между версиями

Материал из Uml2Wiki
Перейти к: навигация, поиск
(Аннотация)
Строка 1: Строка 1:
 +
== Аннотация ==
 +
 +
<blockquote>
 +
В кругу Сообщества давно обсуждается вопрос — что должен знать и уметь хороший Аналитик. На круглом столе мы обсудим [[Компетенция Аналитика| предложенную модель компетенции Аналитика]], чтобы ее утвердить и двигаться в соответствии с ней в плане подготовки cеминаров, круглых столов и других обучающих материалов.
 +
 +
Обсуждение будет построено по следующим направлениям компетенции:
 +
* Навыки и техники ''Анализа требований''
 +
* Знания ''Предметной области''
 +
* Знания ''Технологий''
 +
* Навыки и техники по ''Коммуникации''
 +
* Навыки ''Профессионала''
 +
* Знания ''Методологии работы с требованиями''
 +
* Навыки ''Управления людьми''
 +
</blockquote>
  
 
=== Мини-FAQ ===
 
=== Мини-FAQ ===
Строка 15: Строка 29:
 
----
 
----
 
* Как кратко ссылаться на эту страницу?
 
* Как кратко ссылаться на эту страницу?
* Есть URL покороче, даже в твиттер влезет — http://lib.uml2.ru/What-analytics-2010-08-19
+
* Есть URL покороче, даже в твиттер влезет — http://lib.uml2.ru/Analytic-skills-2010-10-28
 
</blockquote>
 
</blockquote>
  
== Аннотация ==
 
 
<blockquote>
 
В кругу Сообщества давно обсуждается вопрос — что должен знать и уметь хороший Аналитик. На круглом столе мы обсудим [[Компетенция Аналитика| предложенную модель компетенции Аналитика]], чтобы ее утвердить и двигаться в соответствии с ней в плане подготовки cеминаров, круглых столов и других обучающих материалов.
 
 
Обсуждение будет построено по следующим направлениям компетенции:
 
* Навыки и техники ''Анализа требований''
 
* Знания ''Предметной области''
 
* Знания ''Технологий''
 
* Навыки и техники по ''Коммуникации''
 
* Навыки ''Профессионала''
 
* Знания ''Методологии работы с требованиями''
 
* Навыки ''Управления людьми''
 
</blockquote>
 
  
 
== Ирина Сурова: Модель компентенции аналитика ==
 
== Ирина Сурова: Модель компентенции аналитика ==

Версия 20:46, 11 ноября 2010

Аннотация

В кругу Сообщества давно обсуждается вопрос — что должен знать и уметь хороший Аналитик. На круглом столе мы обсудим предложенную модель компетенции Аналитика, чтобы ее утвердить и двигаться в соответствии с ней в плане подготовки cеминаров, круглых столов и других обучающих материалов.

Обсуждение будет построено по следующим направлениям компетенции:

  • Навыки и техники Анализа требований
  • Знания Предметной области
  • Знания Технологий
  • Навыки и техники по Коммуникации
  • Навыки Профессионала
  • Знания Методологии работы с требованиями
  • Навыки Управления людьми

Мини-FAQ

  • Как смотреть видеозаписи?
  • Обязательно в режиме HD (надпись «HD» должна гореть синим), и в полноэкранном режиме — тогда будет разрешение 1280x720.

  • Как скопировать код видео куда-нибудь?
  • Посмотрите исходник страницы (в Firefox есть «исходный код выделенного фрагмента»). Это надежней, чем выпрашивать код у самого видео (иногда система отдает код потока в низком качестве).


  • Хочу исправить ошибку в тексте, дописать свое мнение, вставить свой отчет или ссылку на него.
  • Исправьте, допишите, вставьте.


Ирина Сурова: Модель компентенции аналитика

Модель

Восстановленная после собрания по записям на флипчарте, модель компетенции Аналитика, авторства Ирины Суровой и сообщества UML2.ru (восстановил StasFomin).

Рекомендуется при просмотре видео смотреть на эту картинку, ибо несмотря на примененные методы шумоподавления и повышения контрастности, читаемость флипчарта осталась не очень хорошей (впрочем, не очень хорошей она была и в зале).

Analitik-skills.svg

Картинка векторная, если хотите ее исправлять:

  • Установите бесплатный и отличный векторный редактор Inkscape.
  • Ссылка с картинки ведет на SVG-исходник — скачайте и правьте его.
  • Потом загрузите обновленный файл с тем же именем, и все обновится.

Видео, разбитое на две части опубликовано чуть ниже.

Не пугайтесь некоторой неестественности цветов — это специальная постобработка для максимальной четкости флипчарта, красотой собравшихся пришлось пожертвовать.

Часть 1

Часть 2

Михаил Заборов: Управление компетенциями в CustIS